رشد ۱۰ درصدی آموزش‌های فنی و حرفه‌ای

[ad_1]


رشد ۱۰ درصدی آموزش‌های فنی و حرفه‌ای

 

قائم مقام سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای می‌گوید: هدفگذاری آموزشی سازمان در سال ۱۳۹۶، یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر ساعت است که گروههای مختلفی از کارجویان، شاغلان صنایع، روستاییان و اقشار آسیب پذیر را دربر می‌گیرد.او تاکید دارد که فرهنگ مهارت آموزی و اشتغالزایی باید در دانشگاه‌ها نهادینه شود.

رحمت‌اله رحمتی ـ در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: از سال ۱۳۹۲ تاکنون آموزشهای فنی و حرفه‌ای رشد ۱۰ درصدی داشته به نحوی که در سال گذشته یک میلیون و ۴۸۰ هزار نفر ساعت آموزش ارائه شده و برای امسال هم یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر ساعت آموزش را تا پایان سال هدفگذاری کرده‌ایم.

به گفته وی، ۵۰ درصد آموزشهای ارائه شده توسط بخش خصوصی و ۵۰ درصد توسط بخش دولتی عرضه می‌شود.

رحمتی افزود: آموزشهای مذکور برای کارآموزان و گروههای مخاطب مختلفی اعم از شاغلان صنعت، کارجویان، سربازان، ‌ روستاییان و اقشار آسیب پذیر برنامه‌ریزی شده است.

قائم مقام سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در عین حال از فرهنگ نادرست کار و اشتغال انتقاد کرد وگفت: بسیاری از خانواده‌ها حاضرند در سبد هزینه خود مبلغی برای آموزش دانشگاهی کنار بگذارند ولی برای آموزش‌های مهارتی پولی هزینه نکنند.

وی با بیان اینکه فرهنگ مهارت آموزی و اشتغالزایی باید در دانشگاها نهادینه شود، افزود: رویکرد بسیاری از دانشگاهها تئوریکال و مدرک محور است در حالی که دانشجویان پس از فارغ التحصیلی برای ورود به بازار کار به فراگیری آموزشهای مهارتی و شناخت محیط واقعی کار نیاز دارند.

به اعتقاد رحمتی، افزایش بهره‌وری، توسعه اقتصادی و رونق اشتغال با تربیت نیروهای انسانی ماهر، ‌ کارآمد و خلاق میسر می‌شود و در این مسیر دانشگاهها باید بر مبنای کارآفرینی و مهارت افزایی پیش بروند.

[ad_2]

لینک منبع

چین مشکل بیکاری روسیه را حل می‌کند؟

[ad_1]


چین مشکل بیکاری روسیه را حل می‌کند؟

مطالعه انجام شده توسط روسیه نشان می دهد این کشور دارای سرریز نیروی کار است؛ کارشناسان پیشنهاد داده اند مسکو از سرمایه گذاران چینی برای حل این مشکل استفاده کند.

به گزارش آتیه کار ، خبرگزاری اسپوتنیک طی گزارشی با اشاره به مطالعه‌ای که در مرکز تحلیل و آنالیز دولت فدراسیون روسیه انجام شده است گزارش داد که روسیه دارای سرریز نیروی کار است به این معنا که ۱۰ درصد از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی روسیه نتوانسته‌اند کار پیدا کنند. تشویق کردن تولیدکنندگان چینی به سرمایه‌گذاری، می‌تواند این مشکل را حل کند.

بخش تولید در اقتصادهای در حال ظهور همیشه شغل ایجاد می‌کند. در سال ۲۰۱۶ تنها ۹ ماه برای چین طول کشید تا به هدف سالانه خود برای ایجاد حداقل ۱۰ میلیون شغل در مناطق شهری این کشور، دست پیدا کند و با پروژهای تولیدی و زیرساختی، زمینه قدرتمندی برای ایجاد اشتغال به وجود آورد.

تولید روسیه تقریبا عقب‌گرد کرده است و برخی بخش‌ها مثل صنعت خودرو شدیدا به واردات متکی هستند. تلاش برای تشویق به تولید داخلی این کالاها تنور اشتغال را داغ می‌کند و نیروی جدیدی به رشد اقتصادی روسیه تزریق می‌کند.

چین چهارمین منبع بزرگ  سرمایه‌گذاری روسیه است و سرمایه‌گذاران چینی، به ویژه از استان‌های شمال‌شرقی توجه زیادی به بازار روسیه دارند. ولی تولیدکنندگان چینی که به دنبال فعالیت در روسیه هستند همچنان با جو نامطلوبی برای سرمایه‌گذاران خارجی روبرو می‌شوند.

مقامات محلی در روسیه اغلب از سرمایه‌گذاران چینی درخواست رشوه می‌کنند. کارآفرینان کوچک و متوسط نمی‌تواند با مقامات محلی مقابله کنند و یا دپارتمان‌های دولتی مربوطه را مجبور به حل مشکلاتشان کنند. برخی از این کارآفرینان به رشوه متوسل می‌شوند که همین شرایط سرمایه‌گذاری را بدتر می‌کند.

روسیه ممکن است نیازمند تلاش‌هایی بلندمدت برای بهبود فضای سرمایه‌گذاری خود و کیفیت خدمات‌دهی کارگران محلی باشد، اما این لزوما به معنای این نیست که هیچ فضایی برای همکاری بین دو کشور در بخش تولید وجود نداشته باشد.

اولا این که هر دو کشور می‌توانند تولیدکنندگان چینی را تشویق کنند که در صنایع روسی سرمایه‌گذاری کنند که تقاضای مصرف‌کننده در حال افزایش است اما به واردات وابسته است.

دوم، از آنجایی‌که همکاری انرژی، محور اصلی شراکت تجاری دوجانبه است، شرکت‌های چینی می‌توانند بیشتر در بخش‌هایی از تولیی‌ سرمایه‌گذاری کنند که در بخش‌های بالادست و پایین‌دست بخش انرژی فعالیت دارند.

سوم این‌ که پتانسیلی هم برای همکاری در بخش تولید تجهیزات وجود دارد. روسیه پایه صنعتی خوبی دارد و هر دوطرف می‌توانند همکاری صنعتی خود را از طریق تبادلات فنی افزایش دهند.

منبع : خبرگزاری مهر

[ad_2]

لینک منبع

اشتغال دو هزار زن سرپرست خانوار خراسان رضوی

[ad_1]


اشتغال دو هزار زن سرپرست خانوار خراسان رضوی

مدیرکل فنی و حرفه‌ای خراسان‌رضوی از راه اندازی مجموعه‌هایی با عنوان طرح تکاپو به منظور اشتغال دو هزار زن سرپرست خانوار در این استان خبر داد.

به گزارش خبرنگار آتیه کار به نقل از خبرگزاری مهر، افشین رحیمی ظهر شنبه در جمع خبرنگاران از راه اندازی مجموعه‌هایی با عنوان طرح تکاپو به منظور اشتغال دو هزار زن سرپرست خانوار در خراسان رضوی خبر داد و اظهار کرد: روز گذشته جلسه‌ای با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد و آخرین هماهنگی‌ها در خصوص اجرای این طرح همزمان با هفته دولت صورت پذیرفت.
وی با اشاره به عملکرد برنامه‌های این مجموعه در سال ۹۵ افزود: برنامه‌های اجرا شده در ۱۲ عنوان مراکز ثابت، شعب سیار شهری، صنایع ضمن کار، صنایع اصناف، صنایع جواهر کارگاهی، مهارت‌آموزی در محیط کار واقعی، پادگان، روستایی، عشایری، جوار دانشگاهی، زندان و آسیب‌دیدگان اجتماعی اعم از سکونت‌گاه غیررسمی، کمپ و مرکز درمان اجباری بوده است.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای خراسان‌رضوی با بیان اینکه سهم آموزش‌های دولتی ۴۷ درصد و غیردولتی ۵۳ درصد بوده است، ادامه داد: سال گذشته ۲۱ میلیون و ۶۱۸ هزار و ۸۶۷ نفر ساعت آموزش‌های فنی و حرفه‌ای را در خراسان‌رضوی فرا گرفتند .
وی با بیان اینکه امروز بیش از ۵۰ روش مهارتی وجود دارد، تصریح کرد: همچنین در کنار آموزش‌های حضوری آموزش‌های مجازی نیز در برخی موضوعات و سرفصل‌ها ارائه می‌شود .
رحیمی افزود: در تفاهم‌نامه که با مسئولان اداره کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی داشتیم وقف مهارت‌آموزی را فعال کرده‌ایم و در اقدامی دیگر خیران مهارتی در آموزش‌های فنی و حرفه‌ای در حوزه‌های مختلف همچون صنعت، آموزش، مدرسه‌سازی و غیره داشته‌ایم.
مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای خراسان رضوی ادامه داد: اولین مرکز آموزش ویژه معلولان در اسفند ماه سال گذشته در مشهد افتتاح شد و در گام بعدی مرکزی در دوغارون راه‌اندازی می‌شود.
رحیمی در رابطه با زمان برگزاری مراحل هجدهمین دوره مسابقات ملی مهارت، تصریح کرد: ثبت‌نام‌های این دوره تا ۲۳ تیر ماه جاری در ۳۵ رشته انجام شد و از خراسان رضوی یک هزار و ۷۷ نفر شامل ۸۱۷ مرد و ۲۶۰ زن ثبت‌نام کردند.
وی رحیمی گفت: یکی از اقدامات اخیر هنرجویان خراسان رضوی طراحی و ساخت سایه‌بان‌هایی برای اماکن زیارتی مدینه منوره و قبور مطهر ائمه بقیع(ع) بوده است.
مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای خراسان رضوی اظهار کرد: برنامه‌های هفته ملی مهارت از ۳۱ تیرماه تا ۶ مرداد ماه جاری برگزار می‌شود که این برنامه‌ها شامل برگزاری مسابقات آزاد، رونمایی از پرتال جدید اداره کل، همایش آموزشگاه‌های آزاد، تقدیر از مدیران و مربیان نمونه کشوری، برگزاری جشنواره غذاهای سنتی، مرحله استانی مسابقات ملی مهارت، شرکت در نماز جمعه است

[ad_2]

لینک منبع

سه مرحله برای دستیابی به اهداف در کسب وکار

[ad_1]


سه مرحله برای دستیابی به اهداف در کسب وکار

جرارد آدامز، به عنوان یکی از بنیانگذاران Elite Daily مشهور است و تا به امروز۹ صنف در صنایع مختلف ساخته و حمایت یا سرمایه گذاری کرده است که از همه آنها سودی بیش از ۷ رقم به دست آورده است .

به تازگی سری ویدئو های رهبران، رهبرانی دیگر را می سازند را ایجاد کرده است.وی نویسنده و مشوقی است و در باب اینکه چگونه کار سخت و تجسم فکری اش باعث پیشرفتش شد سخن می گوید و سه فرآیند را برای دستیابی به اهداف در کسب و کار ضروری می شمارد.

نخستین گام این است، می خواهید زندگی تان چگونه به نظر برسد تا بتوانید یک دیدگاه جسورانه) و شاید حتی غیرقابل دستیابی (برای آینده خود ایجاد کنید. پس برای چیزی که می توانید در یک روز یا یک هفته یا یک ماه انجام دهید، برنامه ریزی نکنید اما سناریو کامل خود را همواره تصور کنید.

سپس غرق در مرحله بعد، غرق در تجسم خود، زندگی کنید. در نظر بگیرید چه موانعی پیش روی شماست و چطور می خواهید آن موانع را برای رسیدن به این شیوه زندگی خود پشت سر بگذارید. همه چیزهایی را که باید در آینده به دست آورید، مطالعه کنید و اجازه دهید آن ایده به شما الهام بخشد و مشوق راه شما باشد و هر آنچه قصد انجامش را دارید شکل دهید.

در مرحله آخر آشنایی با شبکه کارآفرینان است. این شبکه یک شبکه ویدئویی برتر است که سرگرمی، آموزش و الهام گرفتن از کارآفرینان موفق و رهبران فکری را فراهم می کند. که همچنین تخصص و فرصت هایی را برای سرعت بخشیدن به رشد نام تجاری و به طور موثر کسب درآمد از ویدئو و محتوای صوتی توزیع شده در سراسر سیستم عامل های دیجیتال برای کسب و کار ارائه می کند.

منبع:entrepreneur

 

[ad_2]

لینک منبع

راز موفقیت کاری آلمانی‌ها با تعداد ساعات کم!

[ad_1]


راز موفقیت کاری آلمانی‌ها با تعداد ساعات کم!

شاید شما هم تعجب کنید اگر بدانید در یکی از ثروتمندترین و صنعتی ترین کشورهای دنیا، ساعت کاری کارمندان در مقایسه با دیگر کشورهای پیشرفته صنعتی، پایین است. طبق مقاله سایت «هافینگتون پست» در قانون کار آلمان، ساعت کاری ۳۵ ساعت در هفته تعیین شده است؛

یعنی روزی پنج و نیم ساعت. اما چطور این کشور فوق پیشرفته می تواند با این میزان ساعت کار، همچنان جایگاهش را در صحنه رقابت با ژاپن و آمریکا حفظ کند؟ کارمندان آلمانی تحت هیچ شرایطی در زمان کار حق صحبت غیر کاری با یکدیگر را ندارند. استفاده از شبکه های اجتماعی نظیر فیس بوک، اینستاگرام و شبکه های پیام رسان نظیر تلگرام در محل کار تقریبا قدغن است و هیچ تماس تلفنی غیر کاری در ساعات کار نباید گرفته شود.

در مستند معروف BBC با نام «از من یک آلمانی بساز»، یک زن جوان آلمانی به انگلیس سفر می کند و از این که کارمندان در محل کار به راحتی با یکدیگر درباره مسائل زندگی خصوصی شان صحبت می کنند، بهت زده می شود. این زن می گوید آن ها در آلمان حتی حق بررسی ایمیل شخصی شان را هم در محل کار ندارند. البته ساعات کاری خارج از کار برای آلمانی ها، کاملا فارغ از مسائل کاری است.

طبق بررسی های نویسنده «هافینگتون پست»، آلمانی ها ارزش زیادی برای تفکیک کار از زندگی شخصی قائلند و مدیران در زمان غیر کاری حتی از ارسال ایمیل کاری به کارمندانشان هم خودداری می کنند. روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است.

قانون کار و استخدام این کشور هم به شدت حامی کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» نامید! دموکراسی کاری در این کشور بسیار بالاست؛ به طور مثال هر شرکتی که بیش از ۵ کارمند داشته باشد، می تواند شورای کار داشته باشد.

این شورا نماینده کارمندان است و در صورت وضع قانون جدید و یا استخدام نیروی جدید با رئیس مشورت، همکاری و مشاوره می‌کند. تمامی کارمندان، چه زن و چه مرد، مشمول یک دوره حداکثر سه ساله ترک کار به علت پدر یا مادر شدن به ازای هر فرزند هستند. در طول این مدت، کارفرما مجبور به پرداخت حقوق به کارمند نیست، بااین حال قادر به اخراج آن کارمند هم نیست.
منبع:مجله مشاور مدیریت
کد خبرنگار  ۱۸۰۰

[ad_2]

لینک منبع

زنگ خطر برای کدام کسب و کارهای ایرانی به صدا در آمده است؟

[ad_1]


زنگ خطر برای کدام کسب و کارهای ایرانی به صدا در آمده است؟

در سالهای آتی پیش رو ، بازار ایران ناگریز، مسیری که کشورهای پیشرفته اندکی قبل پیمودند را، اندکی دیرتر خواهد پیمود. تکنولوژی های جدید و صنایع جایگزین خواهند رسید و باعث تحول کسب و کار و جابه جایی بازارها خواهند شد . دیجیتالی شدن و فروش اینترنتی ، رشد سریع فروشگاه های زنجیره ای ،رشد بالا خدمات آنلاین و تولید انبوه و … آینده این کسب و کارها را ،زودتر از آنچه که فکر میکنید، متحول خواهند کرد و در نتیجه در سالهای آتی با چالش جدی مواجه خواهند شد.

لذا کارفرمایان و کارکنان آنها باید دنبال شغل دیگری باشند و یا اینکه ماهیت کار خود را با تکنولوژی جدید تطبیق دهند.
فرصت زير اسامي برخی از اين كسب وكارها آورده شده است.

١- بنگاه های مسکن سنتی

٢- آژانس های تاکسی تلفنی ، با توجه به ورود پدیده جدید تاکسی های شخصی اینترنتی مانند اسنپ

٣- آژانس های سنتی مسافرتی فروش بلیط

٤- تولید بنزین و مدیریت پمپ بنزین ها ،با توجه به کاهش مصرف سوخت در خودروهای برقی و هیبریدی

٥- فروشگاه های خرده فروشی غیر زنجیره ای و غیر برند ، مانند لوازم خانگی و برقی و موبایل و … با توجه به ورود فروشگاه های زنجیره ای بزرگ (بیش از ۳۰۰ هایپر در حال ساخت است ) و رشد نمایی فروش اینترنتی همانند فروش شرکت دیجی کالا

٦- سوپرمارکت های کوچک غیر زنجیره ای و غیر رقابتی ، که نمیتوانند از ویژگی خرید کلان بهره ببرند به ویژه در در مراکز شهری بزرگ

٧- شغل ویزیتوری و فروشندگی، به خصوص در شرکت های پخش مویرگی با توجه به اوج گیری استفاده از فروش اینترنتی و آپ های سفارش گیری مشتریان

٨- کتابخانه های سنتی ، که فقط کتاب امانت میدهند و خدمات دیگری در کنار آن ندارند

٩- دفاتر خدمات ترجمه ، با توجه به رشد سریع نرم افزارهای خبره ترجمه

١٠- دفاتر خدمات کپی و نشر و اسکن و …

١١- روزنامه های کاغذی، به خصوص آگهی های روزنامه ای

١٢- برگزاری دوره های آموزش حضوری و مدارک حرفه ای

١٣- پیک های موتوری، زودتر از آنچه فکر میکنید با آمدن پهبادها تهدید جدی خواهند شد.

١٤- مشاغل دلالی، مثل فروش خودرو دست دوم

١٥- تعمیرگاه های خودرو و فروش لوازم یدکی ، با توجه به ورود برندهای جدید و افزایش سطح کیفیت و ارتقا تکنولوژی خودرو و انجام تعمیرات بيشتر توسط نمایندگی ها انجام خواهد شد.

١٦- خدمات انبارداری و اجاره انبارها ، با توجه به ورود نرم افزارها و تکنولوژی های جدید مانند اینترنت اشیا IOT که باعث میشوند به شدت موجودی های شرکت ها کاهش یابد.

١٧- سد سازی و بهره برداری از آب و برق سدها، با توجه به کاهش منابع آبی

١٨- تولید و فروش مصالح سنگین ساختمانی، مانند بلوک سیمانی و آجر و درب و پنجره سنگین و … با توجه جایگزینی مصالح جدید و ارتقا استانداردها

١٩- دفاتر و نمایندگی های فیزیکی بیمه

٢٠- پزشکی عمومی غیر متخصص

٢١- نانوایی های سنتی در شهرهای بزرگ

٢٢- مغازه های فروش سنتی سبزی و میوه، با توجه به ورود فروشگاه های بزرگ و زنجیره ای که میوه و سبزی بسته بندی شده عرضه میکنند.

٢٣- شعبات فیزیکی بانک ها

٢٤- داروخانه های کوچک غیر زنجیره ای

و این فهرست ادامه دارد ….

در مقابل، دهها صنعت دیگر با رشد تقاضا مواجه خواهند شد. و کسانی که میخواهند شغل خود را تغییر دهند میتوانند انتخاب های بهتری داشته باشند و کسانی موفق هستند که خلاقیت و نوآوری داشته باشند.
مانند ؛ فروشگاه های زنجیره ای ، فروش اینترنتی، خدمات شخصی، غذاهای نیمه آماده ، رستوران ، تبلیغات و بازاریابی حرفه ای بهداشت و درمان ، گردشگری خارجی و داخلی، صنایع تبدیلی پتروشیمی، ساختمان سازی مدرن و پیش ساخته، بازسازی ساختمان ها ، صنعت ایمنی ، بازیافت، خدمات محیط زیست تولید انرژی پاک مانند باد و آفتاب ، صنایع تصفیه هوا و دهها مورد دیگر …
که با خلاقیت چشم انداز مثبتی برای آینده ایجاد می كند.

منبع: ماهنامه فنی و حرفه ای

کد خبرنگار ۱۸۰۰

[ad_2]

لینک منبع